ประวัติส่วนตัว

รูปปัจจุบัน

ชื่อ : พิพัฒน์พงศ์  ศรัทธา 

ชื่อเล่น : ข้าวโอ๊ต

อายุ : 21 

เกิดวันที่ : 18 กรกฎาคม

ที่อยู่ปัจจุบัน : 12/55 คอนโดเปรมสิริ บูทิค พาร์ค ถนนประเสริฐมนูกิจ แขวงเสนานิคม เขตจตุจักร 10900

e-mail : ohayoii_kawoatzi@hotmail.com , satthapipat@gmail.com

ประวัติด้านการศึกษา

ประถมวัย  โรงเรียนอนุบาลนิรมลชุมพร จังหวัดชุมพร

มัธยมตอนต้น โรงเรียนนิรมลชุมพร จังหวัดชุมพร

มัธยามตอนปลาย โรงเรียนศรียาภัย จังหวัดชุมพร

ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ กรุงเทพมาหานคร

ครั้งที่ 3 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS)

ความหมาย
ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Information System)

HRIS Model

อ้างอิงรูปภาพจาก http://www.binatalenta.com/200product.htm

• เป็นระบบสารสนเทศ ที่ถูกพัฒนาให้สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่การวางแผน การจ้างงาน การพัฒนาและการฝึกอบรม ค่าจ้างเงินเดือน
• องค์กรต่างๆ เริ่มให้ความสำคัญต่อการนำระบบ HRIS ตั้งแต่ ปี 1970 (องค์กรอยู่รอดไม่ได้ถ้าไม่ใช่ HRIS)
• อดีต ใช้กับงานสารสนเทศพื้นฐานของพนักงาน ปกติใช้ในกระบวนการสรรหาพนักงาน
• ปัจจุบัน ใช้กับทุกๆ หน้าที่ที่เกียวข้องกับพนักงาน
• หากเปรียบเทียบ HRIS เหมือนกับสินค้าหรือเครื่องมือที่องค์การซื้อมา จะต้องใช้มันอย่างเต็มประสิทธิภาพ เพื่อช่วยในการจัดการด้านบุคคลากรและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเต็มที่
• การใช้ HRIS จะไม่จำกัด

ลักษณะ HRIS ที่ดี

• สามารถสร้างเงื่อนไขในการพิมพ์รายงานได้ไม่จำกัด และสามารถเก็บไวเไ้อย่าเป็นประจำ
• ข้อมูลประวัติของพนักงานควรจะต้องครบถ้อวน สมบูรณ์แบบมีประสิทธิภาพ และทันสมัยตลอดเวลา
• มีระบบการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล สามารถกำหนดสิทธิในการเข้าใช้งานโปรแกรม หรือการเรียกใช้ข้อมูล สำหรับการใช้งานแต่ละคน
• สามารถพิมพ์รายงานได้ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ขึ้นอยู่กับความต้องการนำไปใช้
• สามารถกำหนดเงือนไขในการค้นหาข้อมูลหลายรูปแบบเพื่อความรวดเร็วในการทำงาน
• ระบบการติดต่อกับผู้ใช้ (User Interface) ควรจะเข้าใจง่าย แม้พื้นฐานความรู้ของผู็ใช้จะแตกต่างกันก็ตาม
• ควรมี ความสามรถในด้านเครื่อข่าย เพื่อตอบสนองการทำงานร่วมกันของหน่วยงานในองค์กร ซึ่งอาจจะแบ่งแยกเป็นหลายสาขา
• ต้องมีระบบการสำรองข้อมูล (DATA Backup and Restore) เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในกรณีฉุกเฉิน

บทบาทของ HRIS ที่มีต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ

• ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศถือว่าเป้นเครื่องมือสนับสนุนการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ [R]
• นอกจากจะใช้เพื่อจัดการกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์แล้ว
• ยังใช้ในการจัดการจัดเก็บบันทึกข้อมูลที่เป็นกฏ ระเบียบ ข้อบังคับต่างๆ โดยจะจัดเก็บในรูปของข้อความ (Text File) ซึ่งจะช่วยเพิ่มความสะดวกสบายในการสืบค้นมากกว่าที่จะจัดเก็บในรูป (Hard Copy)
• โปรแกรมสำเร็จรูประบบนี้ทำหน้าที่จัดเก็บข้อมูลและส่งผ่าน ส่วนรูปแบบทางสถาปัจยกรรม อาจจะเป็นข้อมูล ข้อความ และ/หรือ ภาพ (สี/ขาวดำ) ผสมผสานกัน เพื่อให้เป็นสิ่งที่ท่านสนใจ

ผู้ที่ได้รับผลจาก HRIS

• การบริหารงาน

การประเมินการปฎิบัติงานการทบทวนเงินเดือน ข้อมูลการสสรหาพนักงาน การวางแผนที่มีประสิทธิผล การวิเคราะห์กำลังคน การวางแผนอาชีพ การวิเคราะห์ที่จะฝึกงาน

• งานทรัพยากรมนุษย์

รายงานระยะเวลาข้อมูลพนักงาน การบริlหารเงินเดือน การบริหารกำไร ข้อมูลผู้สมัครงาน ข้อมูลเร่งด่วน รายงานงบเงินรวม

*พนักงาน

ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลกำไร

ข้อมูลในองค์กร

• ข้อมูลของบุคคล เป็นข้อมูลของสมาชิกแต่ละคนขององค์การซึ่งประกอบด้วยประวัติเงินเดือนและสวัสดิการ เป็นต้น
• ผังองค์การ แสดงโครงสร้างองค์การ การจัดหน่วยงานและแผนงานกำลังคน ซึ่งแสดงทั้งปริมาณและการจัดสรรทรัพยากรมนุษย์บุคคล
• ข้อมูลจากภายนอกที่เกี่ยวข้อง ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์บุคคลมิใช่ระบบปิดที่ควบคุมและดูแลสมาชิกภายในองค์กร

การนำเทคโนโลยีสารสนเทศไปใช้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ จะประสบผลสำเร็จต้องพิสูจน์ได้ว่า

• เทคโนโลยีดังกล่าวจะต้องสนับสนุน เป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์การ
• เทคโนโลยี

ระบบย่อยที่ควรจะมีใน HRIS

• ระบบทะเบียนประวัติพื้นฐานของพนักงาน คือ ระบบการจัดเก็บข้อมูลพืเนฐานที่เกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร ข้อมูลประวัติพนักงาน การกำหนดข้อมูลเริ่มต้น และรหัสพื้นฐาน เช่น รหัสหน่วยงาน
• ระบบบันทึกเวลา เขา-ออก มีไว้บริหารเวลาในระบบงานด้วย โดยอาจเพิ่มเติมความสามารถอื่นๆ เข้าไปเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด เช่น สามารถใช้งานร่วมกับเครื่องรูดบัตร
• ระบบจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน สามารถจัดข้อมูลการจ่ายเงินเดือนพนักงาน 
• ระบบประเมินผลงาน กำหนดหัวข้อได้ ตั้งเงื่อนไขได้ สร้างแบบจำลังการปรับค่าจ้างและเงินเดือน บันทึกประวัติการประเมิน การปรับเงินเดือน หรือการเลื่อนตำแหน่ง
• ระบบพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร สมารถจัดแผนกฝึกอบรมพนักงานแต่ละคน บันทึกประวัติและผลของการฝึกอบรมของแต่ละคนไว้ เพื่อไว้จัดหลักสูตรฝึกอบรม
• ระบบจัดสวัสดิการ รายงานประเภทของสวัสดิการต่างๆ สามารถแจ้งเตือนว่าพนักงานได้ใช้สวัสดิการไปบ้างแล้ว หรือ ใช้สวัสดิการผิดพลาด เช่นใช้เกิดวงเงิน
• ระบบเลือกสรรบุคลากร ออกรายงานแบบฟอร์มรายชื่อผู้สมัครงาน และรายงานข้อมูลของผู้สมัครงาน

ประโยชน์ด้านต่างๆ 

• ลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาผู้สมัครงาน
• การบริหารความเสียง
• การบริหารด้านการฝึกอบรม
• การวางแผนและป้องกันอุบัติเหตุ
• การวางแผนสืบทอด