 |
| ขอบคุณรูปจาก http://www.prosofthrmi.com |
การสร้างและออกแบบระบบ HRIS
- ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ (Human resource information system)
ซอฟแวร์ชนิดหนึ่งเพื่อบริหารการจัดการวางแผน การจ้่างงาน พัฒนาและฝึกอบรม ค่าจ้างเงินเดือน ฯลฯ ช่วยให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ง่ายขึ้นสะดวก รวดเร็ว และเกิดประสิทธิภาพมากขึ้น
- ข้อมูลตัวบุคลากร
- ผังองค์กร
- ข้อมุลจากภายนอก เช่น ประกันสังคม
คุณลักษณะของสาระสนเทศ
- ถูกต้อง
- ความทันสมัย
- ความสมบูรณ์
- สอดคล้องกันมั้ย
- การตรวจสอบได้
- ความรวดเร็ว
- ความปลอดภัย
- ความสามารถในการเปลี่ยนแปลง
สิ่งที่ทำให้การพัฒนาระบบสารสนเทศ
- การมีส่วนเกี่ยวข้องผุ้ใช้ระบบ
- มีก่ีนำเอกสารจัดโครงการ
- มีการพัฒนาอย่างรอบคอบ
- การออกแบบซอฟแวร์
- เอกสารและคู่มือสำหรับระบบใหม่
- กาารติดต้้งระบบและอบรมผู้ใช้
- การตรวจสอบระบบหลังการจัดการดำเนินการเพื่อประเมินว่าสอดคล้องกับความต้องการ
- ระบบได้ถูกออกแบบในลักษณะที่ง่ายต่อการดูแลรักษาและติดตามผล
หลักการในการรวบรวมข้อมูล
- กำหนดกลุ่มผู้ใช้ข้อมูลในระบบงานต่างๆ
- ทบทวนเอดสารที่ใช้งานอยู่ซึางเป็นการศึกษาและวิเคราะห์เอกสาร
แนวคิดการพัฒนาระบบดัึ้งเดิม
ขั้นที่ 1 การตรวจสอบเบื้องต้น
ขั้นที่ 2 การวิเคราะห์ตามความต้องการ
ขั้นที่ 3 การออกแบบและพัฒนาระบบ
ขั้นที่ 4 การจัดหาระบบ
ขั้นที่ 5 การนำระบบไปใช้และดุแลรักษา
การออกแบบส่วนแสดงผลของระบบ
- เนื่อหา ชิ้นส่วนของข้อมุลสารสนเทศ
- รูปร่าง วิธีการในการนำเสนอต่อผู้ใช้่
- ปริมาณขิงส่วนแสดงผล
- ทันเวลา
- สื่อ
- รูปแบบ
- ฮารด์แวร์
ที่มีการจัดจำหน่ายตามท้องตลาด ในหลายระบบงานสารสนเทศ
ข้อดี
1. ติดตั้งได้เลย
2. มีความเสี่ยงน้อย
3. คุณภาพอยุ่ในระบบสูง
4. ราคาถูก
ข้อเสีย
1. โปรแกรมอาจทำงานร่วมกักับระบบงานปัจจุบันอื่นๆ ขององค์กร
2. ไม่ทราบความต้องการที่แท้จริงของผ๔้ใช้
3. การพัฒนาปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมทำไม่ได้ หรือได้ แต่มีค่าใช้จ่ายสูง
โดยส่วนใหญ่
- องค์กรจำเป็นต้องพัฒนาโปรแกรมประยุกต์ขึ้นมาใช้เอง เนื่องจากไม่มีโปรแกรมที่แน่นอน
วงจรการพัฒนาซอฟท์แวร์
- การสำรวจระบบ
- การวิเคราะห์ระบบ
- การออกแบบระบบ
- การเขียนโปรแกรม
- การทดสอบระบบ
- การนำระบบไปติดตั้ง
- การปฏิบัติ & การบำรุงรักษา
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น